在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心
A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验
A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验
第1题
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
第4题
认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A.特质理论
B.领导—成员交换理论
C.魅力型领导理论
D.路径—目标理论
第5题
此题为判断题(对,错)。
第7题
张先生如果想成为一个魅力型的领导,他需要具备的领导特质是()
A.自信
B.概念管理技能
C.社会敏感性
D.共情
第8题
A.具有独立法人资格且为一般纳税人
B.具备企业法人营业执照、法定代表人有效证件、税务登记证、银行开户许可证等有效证件,并已获通过相关政府机关的年度检查
C.具备合作的实力和驻地服务能力
D.在信息化集成方面有成熟或独特的技术开发能力;根据集成项目需求,具备系统集成等相应资质
E.符合国家对其所从事产品和服务的相关管理规定