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[主观题]

部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法：（)

部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法：()

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发布时间：2019-09-29

更多“部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法：（)”相关的问题

第1题

绩效管理持续提升企业利润的第一步是：()

A.以利润为确定企业经营目标的出发点

B.将盈利目标下达给部门、岗位和个人

C.回归企业的本质——以盈利为目的

D.让企业的血液中都流淌着利润

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第2题

强化税务组织保障有哪几项重要举措？（)

A.优化征管职责和力量

B.加强征管能力建设

C.改进提升绩效考评等三项重要举措

D.与其他部门加强合作精诚共治

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第3题

（)是制订部门绩效计划的基础。

A.部门经营或工作计划

B.组织命令

C.部门管理者与员工达成共识

D.员工个人绩效计划

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第4题

弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

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第5题

以下哪项不是公共绩效与市场绩效协同的内容（）。

A.公共绩效重在结果导向，市场绩效重在执行导向

B.结果导向是市场绩效的逻辑起点，执行导向是公共绩效的推进条件

C.公共绩效就是财政绩效，市场绩效就是金融绩效

D.需要处理好偏向市场的收益与偏向公共的风险之间的关系

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第6题

提升绩效考核评价要求税务部门要完善绩效考评办法，将法治素养和依法履职情况作为考核评价干部的重要内容，与干部（)统筹推进。

A.现实表现测评

B.年终测评

C.个人绩效测评

D.组织绩效测评

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第7题

与组织能源绩效有关的或可受到组织影响的个人或群体称为（)。

A.有关方

B.相关方

C.关联方

D.关系方

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第8题

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

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第9题

弗罗姆认为动机是()因素的产物。

A.应经常注意了解员工工作努力程度

B.一个人需要多少报酬

C.个人对努力产生成功绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

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第10题

科室医疗质量安全管理与个人有没有关系？（)

A.没有，只是会议通报

B.有，跟科主任有关系

C.有，与晋升、评优评先、绩效挂钩

D.跟个人无关

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根据《中华人民共和国档案法》，档案馆应当对接收的电子档案进行检测，确保电子档案的()。(2024)根据《中华人民共和国档案法》，各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障、()等档案数字资源的安全保存和有效利用。根据《中华人民共和国档案法》，各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障、()等档案数字资源的安全保存和有效利用。按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当()。(2024)机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、()一并归档。(2024)这次档案法的修订是对现行法的一次全面的完善和升级，其立法原意和精神实质包括()。(2024)国家档案馆馆舍的建设，应当符合()的要求和国家有关工程建设标准，并配置无障碍设施设备。相关水行政主管部门应按照《水利部关于水利安全生产标准化达标动态管理的实施意见》要求，建立健全安全生产标准化()，实行()、()，督促生产经营单位持续改进工作，巩固提升安全管理水平。(2024)要努力克服目前经济社会发展面临的一些困难，诚心诚意为群众办实事办好事，抓好()，抓好()，抓好维护社会稳定各项工作，保持人心稳定，保持社会大局稳定。(2024)对于同一类别的重大危险源和风险等级为重大的()危险源，可以综合考虑管理主体或管控措施的具体情况分类制定相应的专项应急预案或现场处置方案。(2024)

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