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[主观题]

对如何关爱下属，理解不正确的是：（)

A关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的

B没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的

C严格要求就是最大的爱

D要让下属一切按照自己的意思做

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发布时间：2020-07-08

更多“对如何关爱下属，理解不正确的是：（)”相关的问题

第1题

如何理解我国的宗教信仰自由政策，下面观点中不正确的有（)

A.宗教信仰自由是对信教者而言

B.宗教信仰自由包括不信仰宗教的自由

C.国家保护一切宗教活动

D.宗教信仰自由要求我们不信仰邪教

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第2题

关于管理者需要做到“公正仁爱，知人善用”，以下哪些选项是正确的？（)

A.处事公平公正，不偏袒，不带私心杂念，赏罚分明

B.善于整合团队资源，大胆授权，指导激励员工，发挥团队的力量

C.心胸开阔，能容人、容事、容言，能容纳别人的批评和不同意见

D.平等待人，尊重同事，关爱和爱护下属

E.诲人不倦，耐心指导、培养下属

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第3题

关于反映特定自然人活动情况的个人信息，理解不正确的是（)。

A.扩大了网络安全法规定的个人信息范围

B.指向特定自然人的身份、特点或行为

C.可用于决定、影响该人如何被对待和评价

D.无需识别出特定自然人

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第4题

下面关于认知策略的学习阶段说法，不正确的是（）

A．“理解和知道该如何去操作”属于第一阶段

B．“在练习中体验策略的有效性”属于第二阶段

C．“体会策略适当与否”属于第三阶段

D．“迁移”属于第二阶段

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第5题

以下对阜丰管理者基本的管理任务的阐释，正确的有（)？

A.理解自己的岗位职责和工作标准，完成工作任务，达成工作目标

B.理解认同同级的工作价值，及时回应、配合、协助其它部门的工作请求

C.认真向下传达公司政策与精神，组织员工贯彻落实

D.定期考核评估下属的工作，公正评价下属的工作绩效

E.时刻牢记团队目标任务，带领团队围绕目标任务开展工作，以达成和超越目标为要务

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第6题

关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的是()。

A.领导对待团体成员的方式没有差别

B.交换的过程是一个互惠的过程

C.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

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第7题

路径——目标模型中，（)的领导者让下属知道对他的期望是什么，以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指令。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

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第8题

对延长线不正确的理解是（)。

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第9题

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第10题

全社会应当（)精神障碍患者。

A.理解

B.尊重

C.同情

D.关爱

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涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。2024年全国保密宣传教育月的主题是()。国家鼓励和持保密科学技术研究和应用，提升()，依法保护保密领域的知识产权。培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度

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