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[单选题]

下列选项中，不属于劳动合同法定条款的是（)。

A.劳动合同期限

B.合同终止条件

C.违反劳动合同的责任

D.试用期

答案

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发布时间：2022-05-25

更多“下列选项中，不属于劳动合同法定条款的是（)。”相关的问题

第1题

不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：（)。

A.劳动合同期限届未满

B.劳动合同约定的终止条件出现

C.劳动者达到了法定退休年龄

D.用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照

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第2题

下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是()。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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第3题

劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳力合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第4题

下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（）。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个

下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（）。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月

B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

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第5题

劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第6题

根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有（)。A.劳动合同期限1年以上3

根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有()。

A.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

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第7题

下列关于劳动合同终止原因的表述，不正确的是（)。

下列关于劳动合同终止原因的表述，不正确的是()。

A.当事人约定的劳动合同终止条件出现

B.劳动合同期满

C.劳动者被宣告失踪

D.劳动者达到法定退休年龄

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第8题

以下哪一情形不能约定试用期？（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年

C.劳动合同期限一年以上不满三年

D.劳动合同无固定期限

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第9题

下列（)情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.缺少劳动合同必备条款的

D.违反法律、行政法规强制性规定的。

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第10题

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（)

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第11题

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过九个月。（）

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