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[主观题]

对于企业来说,员工不折不扣地执行流程,才能提升企业的竞争力。此种说法:()

对于企业来说,员工不折不扣地执行流程,才能提升企业的竞争力。此种说法:()

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更多“对于企业来说,员工不折不扣地执行流程,才能提升企业的竞争力。此种说法:()”相关的问题

第1题

对于眼前的任何工作,我们都要不折不扣、按部就班地完成。此种说法:()

对于眼前的任何工作,我们都要不折不扣、按部就班地完成。此种说法:()

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第2题

严明党的组织纪律,必须不折不扣地执行(),决不允许背离组织原则和组织纪律自行其是。

A.民主集中制

B.首长负责制

C.民主议事制

D.协商民主制

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第3题

班组要认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针,牢固树立“安全发展”理念,不折不扣地执行安全生产的有关规定和职业卫生标准。()
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第4题

我国改革已进入()和深水区,各级党政干部只有牢固树立执行观念,对中央的要求不折不扣地加以贯彻执行,才能保证到2020年在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果。

A.攻坚期

B.关键期

C.重要期

D.核心期

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第5题

对于企业不同层次的员工,培训的侧重点应该有所不同,而对于高层领导来说,培训的侧重点应该是()

A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能

B管理的专业知识

C领导能力、洞察力、沟通能力,

D人际关系的技巧,带领团队实现企业的发展目标的技巧

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第6题

山西石油2023年零售专业线条竞赛活动环境形象、员工形象、服务流程便民服务标准化主要是依照中国石化销售企业《综合加能站运营手册》执行。()
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第7题

银行治理结构和制衡机制,对于健全公司治理和防范声誉风险都是至关重要的。然而,对于银行以及银行
的责任人来说,最终的保护方式是向所有员工逐步地灌输一种恪守高度的公平和道德行为准则的精神;让银行上下都明确一点:不可因某项交易、销售、贷款、客户和盈利机会而牺牲银行的()。

A.安全

B.利益

C.市场

D.声誉

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第8题

健康核安全文化特征“提出问题的氛围”包括哪些属性()。

A.组织政策应支持员工提出安全问题的权利和责任,且不能容忍因此所带来的骚扰、恐吓、报复或歧视

B.组织有效地执行提出和解决问题的流程,该流程应不受管理部门的影响。安全问题可私下提出,并应得到及时有效的解决

C.组织内部的所有员工和作业组之间培养了信任

D.领导层应确保人员、设备、程序以及其他资源对于保证核安全来说是充足、可用的

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第9题

重新设计阶段是流程设计中最富于创造性的一环,它需要员工打破旧有观念,根本忽略或者说是有意地放弃原来的组织流程的架构,将原有的纵向型流程改造为横向管道式的以顾客需求为导向的全新的企业流程。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

当前,各级党组织和广大干部员工的政治任务,就是要认真学习、深刻领会,准确把握公司二届一次职代

A.不折不扣

B.开拓进取

C.凝心聚力

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