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[主观题]

情绪与行为评估的方法。

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发布时间：2022-06-05

更多“情绪与行为评估的方法。”相关的问题

第1题

___是婴幼儿最早的情绪行为，表现痛苦情绪最原始的方法。

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第2题

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。

A.直接观察

B.面谈

C.绩效监测

D.行为评价量表

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第3题

癌痛自评工具包括（）三种方法

A．成人疼痛行为评估量

B．改良面部表情疼痛评估工具

C．口述分级

D．数字分级法（NRS）

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第4题

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考

核主体中的考核方法是（）。

A.360O评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第5题

押品价值评估是指评估人员按照国家有关法律、法规和农业银行相关制度，遵循客观、独立、审慎原则，运用适当的评估方法，对评估基准日押品价值进行()、()、()的行为和过程。

押品价值评估是指评估人员按照国家有关法律、法规和农业银行相关制度，遵循客观、独立、审慎原则，运用适当的评估方法，对评估基准日押品价值进行（)、（)、（)的行为和过程。

A.分析

B.估算

C.发表评估意见

D.以上都是

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第6题

依据成功的绩效所需要的特质设定评价项目，将每个评估项目细分成小项目，给予权重系数－－这种绩效考核的评估方法是（)

A行为观察表

B目标管理法

C图解式评估表

D员工比较系统

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第7题

采用以问卷的形式，请被选中的调查对象个体填答进行，这是属于调查方法中的（)

A.文献调查

B.实际调查

C.抽样调查

D.实验调查

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第8题

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（） A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．

问卷调查

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第9题

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（)。[2009年

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。[2009年真题]

A．反应评估

B．学习评估

C．工作行为评估

D．结果评估

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第10题

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A.效果评估B.反应评估C.投资收益评估D.工作行为评估

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A.效果评估

B.反应评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

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考试指南全部 >

X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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