为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按()标准建立有效的培训管理体系。

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.人员调入

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.人员调入

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

为了提高工作品质，主管必须使用直接命令的方式要求员工做好工作。()

A.做好早期预警预报，加强对感染防控工作的监督和指导

B.严格患者分泌物处理，严格终未消毒

C.合理调配人力资源和班次安排，保证医护人员得到充足的体息

D.尽量减少患者拥挤，避免接触传播

在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是()。

A．员工的定向

B．编制好人力资源规划

C．员工的绩效考评

D．员工的培训