不属于绩效管理对组织作用的选项()。
A.组织可以向员工传达自己的期待
B.可以提供组织发展的人力资源保证
C.可以促进全面质量管理的深入展开
D.能够增强员工的学习动机
A.组织可以向员工传达自己的期待
B.可以提供组织发展的人力资源保证
C.可以促进全面质量管理的深入展开
D.能够增强员工的学习动机
第1题
A.组织项目考核验收
B.组织专项资金预算的编制和执行
C.组织开展预算绩效管理工作
D.对专项资金政策执行情况进行监督
第2题
A.用于编制对外公布的财务报表
B.便于高级管理层的经营决策
C.作为发现资产损失的线索
D.用于监控绩效和分配资源
第3题
A.最高管理者应对组织的能源管理体系进行评审
B.管理评审的输入包括能源管理体系的审核结果
C.管理评审的输入包括对下阶段能源绩效的规划
D.改进建议不属于管理评审的输入
第4题
A.确保业主和承包商获知工程项目进展状况,满足业主检查工程项目进展的需求
B.进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度
C.作为预测项目建设终结绩效的依据
D.尽早发现项目实施的问题,以便提前采取措施
E.作为考核工作成果,实行奖惩的依据
第5题
下列不是绩效评价的作用的选项是()。
A.确保业主和承包商获知工程项目进展状况,满足业主检查工程项目进展的需求
B.进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度
C.作为预测项目建设终结绩效的依据
D.尽早发现项目实施的问题,以便提前采取措施
第6题
A.为企业经营成果的分配提供重要依据
B.有助于评价和考核企业的经营业绩
C.有助于考核指标和提升绩效管理能力
D.有助于分析和评价企业的经营成果和获利能力
第7题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
A.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B.可以使人力资源部门绩效评定更合理
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
第9题
A.自发性
B.准确的自我评价
C.社会化权力的使用
D.单方面的权力的使用
第10题
A.有利于创造团队精神,改善沟通状况
B.有利于高层管理者进行战略思考
C.有利于提高决策速度和决策质量
D.有利于提高组织整体的工作绩效和生产率水平
E.有利于提高员工积极性和工作满意度