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[单选题]

下列关于战略计划的说法不正确的是:()

A.计划要尊重经济规律,符合科学规律

B.企业计划要制定的非常详尽

C.计划要进行市场调查,进行消费者需求的调查后得出

D.国内企业和国外企业的合作交流当中,最需要解决的问题是计划

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更多“下列关于战略计划的说法不正确的是:()”相关的问题

第1题

关于经销商制定经营计划,以下做法不正确的是:A依据节假日制定计划B等待总部做计划C依据行业特

关于经销商制定经营计划,以下做法不正确的是:

A依据节假日制定计划

B等待总部做计划

C依据行业特点制定计划

D制定差异化计划

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第2题

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。A.经营战略B.整体计划C.经营计划D.总目标

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。

A.经营战略

B.整体计划

C.经营计划

D.总目标

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第3题

企业制订目标要关注前提性,指的是企业内部的条件要能够支撑计划的实施。此种说法:()

企业制订目标要关注前提性,指的是企业内部的条件要能够支撑计划的实施。此种说法:()

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第4题

企业年度经营计划立项之后,要进行的是预算支出和分配其他资源。此种说法:()

企业年度经营计划立项之后,要进行的是预算支出和分配其他资源。此种说法:()

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第5题

下面对于我国发展规划制定的程序描述不正确的是()。

A.由党中央召开中央全会通过关于制定中长期计划(规划)的建议,由国务院拟定草案

B.中长期计划纲要(草案)及专项规划要提请全国人民代表大会审议批准

C.关于制定中长期计划的建议还要提交常务委员会审核

D.地方发展规划的计划草案须经地方人民代表大会审议批准

E.不设人民代表大会的专区,由全国人民代表大会代为审议

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第6题

下列关于招聘计划,理解正确的是()。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

下列关于招聘计划,理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第7题

关于团队奖励计划表述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B.可以使

关于团队奖励计划表述错误的是()。

A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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第8题

在培训开发部门的主要职能中,不包括()。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批早度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

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第9题

下面几种计划中影响面及风险程度最小的()。 A.航次作业计划B.年度计划C.战略计

下面几种计划中影响面及风险程度最小的()。

A.航次作业计划

B.年度计划

C.战略计划

D.中期计划

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第10题

企业要制定培训计划,指定专门部门负责培训工作。要充分利用班前会、安全活动日、培训班、员工日常学习等方式开展培训()
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