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[单选题]

关于绩效考评标准的设计,下列说法正确的是()。

A.绩效考评标准应更多采取定性指标,以给予考评人员自由裁量权

B.在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定

C.绩效考评各项标准应尽量使用专业性术语,以体现科学性

D.考评标准水平应使企业大部分人可以超过,以鼓舞士气

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更多“关于绩效考评标准的设计,下列说法正确的是()。”相关的问题

第1题

各级税务机关应依据年度绩效计划,以目标、结果和需求为导向编制绩效指标。下列哪一项不属于指标要素?()

A.考评标准

B.考评分值

C.考评方法

D.考评档次

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第2题

财政支出绩效考评的关键是()。A.确定合适的考评方法B.制定绩效标准C.制定行之有效的考评程序D.确

财政支出绩效考评的关键是()。

A.确定合适的考评方法

B.制定绩效标准

C.制定行之有效的考评程序

D.确定合理的绩效考评指标

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第3题

【单选题】以下关于目标管理法的说法错误的是()。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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第4题

简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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第5题

【单选题】()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第6题

【多选题】属于审核关键绩效指标要点的有()。

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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第7题

【单选题】选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第8题

【多选题】一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()。

A.考评指标相关性

B.考评指标的效度

C.考评指标的信度

D.考评标准准确性

E.考评表格的复杂简易程度

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第9题

根据《中国人民银行党委关于加强地(市)中心支行和县(市)支行建设的指导意见》,要建立和完善干部录用和退出机制,实行绩效考评机制。对考核未达标的人员,要采取措施使其达到相应考核标准。()
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第10题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第11题

绩效考评主体的特点包括()

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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