关于绩效考评标准的设计,下列说法正确的是()。
A.绩效考评标准应更多采取定性指标,以给予考评人员自由裁量权
B.在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定
C.绩效考评各项标准应尽量使用专业性术语,以体现科学性
D.考评标准水平应使企业大部分人可以超过,以鼓舞士气
A.绩效考评标准应更多采取定性指标,以给予考评人员自由裁量权
B.在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定
C.绩效考评各项标准应尽量使用专业性术语,以体现科学性
D.考评标准水平应使企业大部分人可以超过,以鼓舞士气
第2题
财政支出绩效考评的关键是()。
A.确定合适的考评方法
B.制定绩效标准
C.制定行之有效的考评程序
D.确定合理的绩效考评指标
第3题
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
第6题
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
第9题
第10题
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
第11题
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能