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题目内容
（请给出正确答案）
A.当日无任何考勤记录同时又无任何请假手续者、超过规定上下班时间 1 小时仍未到岗或提前离岗的情形视为旷工
B.旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司将依据员工对应薪酬方案扣除其旷工当日三倍薪资
C.年度累计旷工 2 次（含）或累计达 2 天（含）的，公司有权与旷工员工解除劳动关系，并扣罚所有未发薪资福利
D.新员工培训期旷工 1 次，公司有权与旷工员工解除劳动关系，并扣罚所有未发薪资福利
答案
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第2题
A.电话确认员工未回岗的原因
B.没有正当理由的，视为其旷工
C.直接通知开除
D.确定其有离职意愿后，发出书面通知其办理离职手续
第5题
A.ESD事件只有工艺工程师和ESD工程师要注意，跟操作员工无任何关系。
B.ESD敏感器件在运输过程中不需要任何保护
C.只有IC行业需要ESD保护系统，一般电子产品不需要。
D.ESD不仅在ESD敏感器件的装配过程中产生，在包装过程也会发生。
第6题
A.投诉人不是所投诉招标投标活动的参与者，或者与投诉项目无任何利害关系
B.投诉事项不具体，且未提供有效线索，难以查证的
C.超过投诉时效的
D.已经作出处理决定，并且投诉人没有提出新的证据
第7题
A.在年度考核中，连续2年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D.不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
E.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的
第8题
A.异议(质疑)人不是所招标投标活动的参与者，或者与异议(质疑)项目无任何利害关系
B.异议(质疑)事项不具体，且未提供有效线索，难以查证的
C.已经给予书面答复，且异议(质疑)人没有提出新的证据的
D.提起异议(质疑)的时间超过规定时限的
E.投诉人主动撤回投诉后，又以同一事实和理由再次提出投诉的
第10题
A.员工应遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工
B.员工请假、休假应符合有关条件并按规定程序办理，同时应及时做好相关交接工作，不得影响正常工作或业务的开展
C.员工发现各类安全、公共卫生事故隐患，应及时向有关部门报告，并积极配合和妥善处理事故隐患
D.员工不得违规让他人随意进出和使用办公、营业场所，不得违规让他人在办公、营业场所开展金融业务
第11题
A在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
B因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
C不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
D旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
