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[多选题]

以下属于旷工行为的（)。

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

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发布时间：2022-06-13

更多“以下属于旷工行为的()。”相关的问题

第1题

下面哪种情况，属于员工不能胜任工作。（）

A.没有完成约定的基本工作任务

B.经常迟到或早退

C.连续旷工超过三天以上

D.因生病请假一个月

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第2题

员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。[2008年真题]

A.迟到

B.离职

C.旷工

D.怠工

E.抱怨

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第3题

员工在1日内上班迟到或下班早退累计半小时以上（)分钟以内按旷工半天处理。

A.40

B.50

C.60

D.80

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第4题

下列情形可视为员工旷工的是（）。

A.员工经批准正常休假

B.员工未经批准自行延长假期

C.员工出现特殊情况缺勤事后请假

D.员工迟到、早退

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第5题

面试官问“如果你的一个员工经常上班迟到，你会怎么样去处理”，这属于（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.假设性问题

D.封闭式问题

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第6题

员工应遵守上下班时间规定，上班时应签到，违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内，给予当事人一级处理;在30分钟以上（含30分钟)的，按旷工一天处理（)

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第7题

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。（)

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。()

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第8题

迟到或早退超过（）个小时的，按旷工半天处理;因迟到、早退或脱岗等违纪行为造成工作时间减少，年累计不在岗时间达8小时的，按旷工1天处理;因未按规定填写休假审批单的，视为无效准假，按旷工处理。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

当天迟到或早退（)分钟以上至（)分钟及以内，按旷工半天计算。

A.60、240

B.50、240

C.70、220

D.80、220

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第10题

以下行为中，属于虚增销售收入的行为是（)。

A.被审计单位在满足收入确认条件后，不确认收入，而将收到的货款作为负债挂账，或转入本单位以外的其他账户

B.被审计单位采用以旧换新的方式销售商品时，以新旧商品的差价确认收入

C.对于属于在某一时段内履约的销售，被审计单位未按履约进度确认收入，而推迟到履约义务完成时确认收入

D.虚构与真实客户之间的销售交易，将商品从某一地点移送至另一地点，以出库单、发运单、验收单等为依据记录销售收入

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