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[单选题]

依据《劳动法》，劳动合同应当以()形式订立。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.当事人约定的

答案

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发布时间：2023-04-04

更多“依据《劳动法》，劳动合同应当以()形式订立。”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实以书面或口头的形式告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。（)

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第2题

劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。

A.不得订立口头协议

B.可以订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

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第3题

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（)

A.口头形式

B.书面形式

C.口头、书面均可

D.短信通知

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第4题

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（)。A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。

A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

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第5题

变更劳动合同应当采用()形式。

A.口头

B.书面

C.书面或口头

D.书面和口头

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第6题

施工总承包单位与分包单位依法订立（)，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。

A.口头协议

B.书面分包合同

C.劳动合同

D.安全协议

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第7题

变更劳动合同，应当采用（)形式？

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、没有形式要求

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第8题

劳动者提前三十日以()形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.书面或口头

B.口头

C.书面

D.电话

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第9题

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。

A.书面或者口头劳动合同

B.口头劳动合同

C.集体劳动合同

D.书面劳动合同

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第10题

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.劳务协议

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第11题

建立劳动关系，应当订立()。

A.经济合同

B.集体合同

C.书面劳动合同

D.口头协议

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第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。关于公募基金和私募基金的表述正确的有()。 A、公募基金通过公开的方式募集资金 B、公募基金信息披露要求严格 2024年政府工作报告指出，实施制造业重点产业链高质量发展行动，着力()，增强产业链供应链韧性和竞争力。(2024) A、补齐短板 B、拉长长板电话报案的受理人员为呼叫中心人员，呼叫中心人员完成受理操作后，由保单所在地()进行报案的确认和处理。

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