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[单选题]

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（)

A.口头形式

B.书面形式

C.口头、书面均可

D.短信通知

答案

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发布时间：2020-01-01

更多“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（)”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，可以采用口头形式。

A 正确

B 错误

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第2题

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.口头形式或者书面形式

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第3题

关于劳动合同的变更，以下说法正确的是（)。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同，应当采用书面形式

C.变更后的劳动合同文本由用人单位至少保管2年

D.非全日制用工协议的变更应当采用书面形式

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第4题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A 正确B 错

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。A

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

A 正确

B 错误

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为

期限的劳动合同。

A 正确

B 错误

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第7题

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了培训

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第8题

根据《劳动合同法》第二十二条规定，在()的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了入职培训

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第9题

哪些情形可以认定用人单位违法解除劳动合同（）？

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系

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第10题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）。

A.应当与用人单位协商一致后解除劳动合同

B.必须以书面形式通知用人单位解除劳动合同

C.可以立即解除劳动合同，同时需以书面形式告知用人单位

D.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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