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[判断题]

国有企业管理人员未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序，情节严重的，予以降级或者撤职。( )

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发布时间：2024-07-09

更多“国有企业管理人员未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序，情节严重的，予以降级或者撤职。( )”相关的问题

第1题

湖南省国有企业全面实行工资总额（)。

A.决算管理

B.预算管理

C.绩效管理

D.审批管理

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第2题

对于未按规定权限和程序核准或者备案的项目，有关部门不得办理相关手续，（）。

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第3题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资

总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

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第4题

金融机构有下列行为之一的，由国务院反洗钱行政主管部门或者其授权的设区的市一级以上派出机构责令限期改正;情节严重的，建议有关金融监督管理机构依法责令金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分: （）

A.未按规定保存客户身份资料和交易记录的

B.未按照规定设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作的

C.违反保密规定，泄露有关信息的

D.未按规定履行客户身份识别义务

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第5题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

A.两

B.三

C.五

D.七

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第6题

A.两

B.三

C.五

D.七

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第7题

根据《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（浙政发〔2018〕47号)规定：工资总额预算可探索按周期进行管理，在周期内合理调控工资增长（下降)的幅度。周期最长不超过（)年，周期内的工资总额增幅不得超过同期经济效益增幅。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题

境外非政府组织代表机构、开展临时活动的境外非政府组织或者中方合作单位有下列何种情形的，由设区的市级以上人民政府公安机关给予警告或者责令限期停止活动;没收非法财物和违法所得;情节严重的，由登记管理机关吊销登记证书、取缔临时活动：()

A.未按照登记或者备案的名称、业务范围、活动地域开展活动

B.从事、资助营利性活动，进行募捐或者违反规定发展会员

C.违反规定取得、使用资金，未按照规定开立、使用银行账户或者进行会计核算

D.未按照规定报送年度活动计划、报送或者公开年度工作报告

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第9题

有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改证，前期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：()

A.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户

B.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函

C.施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第10题

广西普法题库答案：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：()。

A.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户

B.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函

C.施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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