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[主观题]

某施工企业于2008年1月完成一项为期3年的房屋建造工程,工程完工时共发生人工费30万元,材料费360

万元,机械使用费100万元。则这项工程的生产成本为()万元。

A.360

B.390

C.460

D.490

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更多“某施工企业于2008年1月完成一项为期3年的房屋建造工程,工程完工时共发生人工费30万元,材料费360”相关的问题

第1题

某施工企业于2007年3月完成一项为期3年的房屋建造工程,工程完工时共发生人工费30万元,材料费360
万元,机械使用费100万元,则这项工程的生产成本为()万元。

A.360

B.460

C.390

D.490

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第2题

根据下列条件,回答 45~48 题:某施工企业于2007年3月完成一项为期3年的工程,工程完工时共发生人工费30万元,材料费360万元,机械使用费100万元。项目经理部发生水电费2万元,行政管理部门发生水电费8000元。根据企业会计准则及其相关规定:第45题:应计人生产成本的费用为()万元。

A.360

B.460

C.492

D.490

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第3题

根据下列条件,回答 45~48 题:某施工企业于2007年3月完成一项为期3年的工程,工程完工时共发生人工费30万元,材料费360万元,机械使用费100万元。项目经理部发生水电费2万元,行政管理部门发生水电费8000元。根据企业会计准则及其相关规定:第 45 题 应计人生产成本的费用为()万元。

A.360

B.460

C.492

D.490

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第4题

某承包商于2007年11月1日签订了一项施工承包合同,合同工期为l8个月,合同结果能可靠地估计。合同总
造价5000万元,2007年底已确认合同收入300万元,2008年12月31日工程完成程度为80%,2008年累计收到工程款3300万元。则2008年应确认合同收入()万元。

A.4700

B.4000

C.3700

D.3300

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第5题

某施工企业2013年6月份新购入一项固定资产,7月份安装调试完成,8月份投人使用,12月份停止使用。该
项固定资产应从()计算折旧。

A.2013年6月

B.2013年7月

C.2013年9月

D.2014年1月

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第6题

大海公司系上市公司,该公司于2007年12月31日购买了一项能源设备投入生产车间使用,原价为3 000万元,无残值,预计使用寿命为20年,采用年限平均法计提折旧。企业估计在未来20年末该设备的废弃处置费用为400万元,假定该负债调整风险后的折现率为5%,且自2008年1月1日起不会发生变化。则固定资产的入账价值为 ()万元。(PVA5%,20=12.4622,PV5%,20=0.3769)

A.3 000

B.3 142.54

C.3 150.76

D.3 252.56

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第7题

施工企业A与某租赁公司于2005年5月签订一份3年期的融资租赁合同,合同中规定A企业在承租期满时可
以支付较低的金额获得该设备的所有权,则在2008年6月时,该项设备属于A企业的()。

A.资产

B.负债

C.所有者权益

D.长期借款

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第8题

(四)1.打开“工资”应用程序,完成以下操作后关闭。以编号为KJl03(陈宁),口令为“3”的用户于2008年1月

(四)

1.打开“工资”应用程序,完成以下操作后关闭。

以编号为KJl03(陈宁),口令为“3”的用户于2008年1月1日登录005(粤test05)账套的“工资”部分。

工资变动数据输入: 对“基本工资”项以“1200”全部替换 。

2.打开“工资”应用程序,完成以下操作后关闭。

以编号为KJl03(陈宁),口令为“3”的用户于2008年1月1日登录005(粤test05)账套的“工资”部分:

工资转账关系定义(工资分摊设置):

计提费用类型名:“工资费用”,分摊比例:100%

部门:财务部

借:管理费用——工资

贷:应付职工薪酬

计提到部门:按明细到工资项目方式进行分配。

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第9题

建海公司是一家国内企业,2008年10月1日由外国投资者张某收购51%的股权,并于2008年10月8日依法变更为中外合资经营企业,并改名为荣丰公司。经审批机关批准后,张某于2009年1月15日支付了购买股权总金额50%的款项,于2009年3月20日支付了购买股权总金额20%的款项,于2009年10月5日支付了剩余的购买股权款项。根据中外合资经营企业法律制度的规定,张某取得荣丰公司控股权的时间是()。

A.2009年1月15日

B.2009年3月20日

C.2009年10月5日

D.2008年10月8日

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第10题

何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同
,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

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