()是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。
A.情境性面试
B.经验性面试
C.结构化面试
D.单独面试
A.情境性面试
B.经验性面试
C.结构化面试
D.单独面试
第1题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲
第2题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲
第3题
A.精心设计
B.面对面
C.知识、能力、经验等有关素质
D.考试题目来源:大学生就业与创业指导(浙江财经大学)答案题库
第4题
A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
第5题
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈,主动与考官握手,面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、谦恭,但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往,可以采取各种渠道增进与考官的关系
D.以上说法都不对
第6题
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第7题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.初步面试
D.诊断面试
第8题
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
A.非吾言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.首因效应
第10题
为了让应聘者放松,你应该()
A给他们倒杯水,看个座,但不要太过殷勤
B考官面无表情
C拿着面试人员的名册,不叫名字,只叫号码
D告诉他,您别紧张,我首先问您一个简单的问题