招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性
第4题
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多,需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
第5题
对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员,用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察),并对应聘人员资格条件进行复查?
第6题
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈,主动与考官握手,面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、谦恭,但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往,可以采取各种渠道增进与考官的关系
D.以上说法都不对
第7题
A.在职人员进行培训
B.辅导或重新分配工作
C.招聘胜任的人员
D.工作经历
第8题
对监理机构落实监理单位规章制度的考核主要通过与现场监理人员()的形式,了解其对监理单位有关规章制度的熟悉掌握程度,以及通过检查相关记录、监理日志等,验证其对监理单位规章制度的贯彻执行情况。
A.询问交谈
B.发调查表
C.答卷
D.直接交谈
第9题
A.用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续
B.人力资源服务机构接受委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段
C.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示职业介绍和职业指导许可证
D.人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定
第10题
A.核酸检测结果记录和新冠病毒肺炎患病经历属于个人信息中的公开信息
B.此举为防疫需要,但应将核酸检测记录查询缩短至半个月
C.此举已违反个人信息保护法等有关规定
D.非法查询上述信息的只会受到行政处罚