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题目内容
（请给出正确答案）
A.单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
B.单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
C.应当向企业上级领导申请并获批准
D.应当向劳动行政部门申请并获批准
E.公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金
答案
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第1题
A.用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
D.用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的
E.劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的
第2题
A.双方经协商一致解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，再次考核仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.已经公司上级领导同意经济性裁员，并按规定提前30日书面通知被裁人员的
第3题
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
D.用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的
E.劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的
第4题
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
第7题
A.符合经济性裁员的情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员。
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用。
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养老人的应当优先留用。
D.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第10题
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
