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[单选题]

一个完整的员工招聘的过程大致可以分为四个阶段，即招募、聘用、评估和（)。

A.面试

B.奖励

C.选拔

D.笔试

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发布时间：2022-05-26

更多“一个完整的员工招聘的过程大致可以分为四个阶段，即招募、聘用、评估和()。”相关的问题

第1题

社会调查的一般过程，大致可以分为（)。

A.四个阶段

B.三个阶段

C.六个阶段

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第2题

一个完整的小学语文教学过程包括确定目标——选择内容——拟定教法——实施教学四个基本环节。（)

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第3题

根据构造形成过程划分，岩浆岩的构造大致可以分为（)类。

A.五

B.四

C.三

D.二

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第4题

适应模式对护理学四个概念的阐述不正确的是（)

A.人是一个整体的适应系统

B.健康是处于和成为一个完整而全面的人的状态或过程

C.人体内部和外部的所有刺激构成环境的主要成分

D.护理是通过促进人与环境的互动来增进个体或群体的整体适应能力

E.以上说法都不对

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第5题

科学研究的一般程序大致分为四个阶段：准备阶段、研究设计的发展阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段。（)

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第6题

如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括()。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度

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第7题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第8题

某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位，建院30多年来，形成了特别看重资历的文化，也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工。近几年来，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后，老客户的投诉率也有所增加，业绩也有明显下降。2007年招聘上来的贾院长在设计院改制之际，借助外部专家的力量对本设计院进行了以下的变革；第一，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，分为两个设计所和一个咨询部；第二，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长业绩创新奖。经过一年多运行，组织变革已初见成效。为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为()。

A.静态设计

B.分工协作关系

C.动态设计

D.职能结构设计

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第9题

在华为职业发展通道模型中，一个基层员工可以晋升的方向分为技术和管理。（)

在华为职业发展通道模型中，一个基层员工可以晋升的方向分为技术和管理。()

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第10题

管理方法一般可以分为()和管理的技术方法，它们构成了一个完整的管理方法体系。

A.管理的法律方法