()是个人或组织通过创造以及同他人或组织交换产品和价值,以获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程。
第2题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性
B.组织对所要招聘员工的期望
C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
第3题
A.自然人
B.法人
C.非法人组织
D.其他组织
第6题
是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第7题
是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第8题
A.任何组织和个人窃取或者以其他非法方式获取公民个人电子信息
B.任何组织和个人出售或者非法向他人提供公民个人电子信息
C.任何组织和个人对收集的公民个人电子信息未严格保密致使泄露、篡改、毁损、出售或非法向他人提供
D.任何组织和个人发现法律法规禁止发布或传输的可能涉及个人隐私信息的,未履行停止传输该信息、采取消除等处置措施
E.任何组织和个人未经同意或请求,或被明示拒绝,仍利用获取的公民个人电子信息向其电话、邮箱发送商业广告
第10题
选举人有了解候选人情况、()的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
A、不选候选人和另选他人
B、要求改变候选人和另选他人
C、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人