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[主观题]

()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

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更多“()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文”相关的问题

第1题

()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。

A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

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第2题

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境
之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突,

A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

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第3题

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在
文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

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第4题

基本风险是指风险的起源与影响方面都不与特定的组织或个人有关,至少是某个特定组织或个人所不能阻止的风险()
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第5题

在个人与组织、团体、企业之间进行的谈判称()

A.组织谈判

B.私人谈判

C.混合谈判

D.团体谈判

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第6题

项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接属于()界面。A.组织B.技术C.信息D.人际关系

项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接属于()界面。

A.组织

B.技术

C.信息

D.人际关系

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第7题

绩效管理系统的焦点是()。

A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第8题

银行进行人力资源分析的内容不包括()。A.个人与组织之间的关系B.银行领导人的能力C.组织风气D.工

银行进行人力资源分析的内容不包括()。

A.个人与组织之间的关系

B.银行领导人的能力

C.组织风气

D.工资待遇水平

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第9题

“四个服从”全面反映了民主集中制原则的实质,规定了正确处理党内()相互关系的总原则。

A.个人与组织之间

B.少数与多数之间

C.上级组织与下级组织之间

D.全党与中央之间

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第10题

在公共关系中,公众可以是指与组织有关系的()、群体或组织。

A.社团

B.社区

C.社会

D.个人

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