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[主观题]

参考设定环控器的目标温度,最终结果是让舍内大环境的平均温度(环控器显示温度)接近目标温度。环控器设置的目标温度不一定是猪只的目标温度()

参考设定环控器的目标温度,最终结果是让舍内大环境的平均温度(环控器显示温度)接近目标温度。环控器设置的目标温度不一定是猪只的目标温度()

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更多“参考设定环控器的目标温度,最终结果是让舍内大环境的平均温度(环控器显示温度)接近目标温度。环控器设置的目标温度不一定是猪只的目标温度()”相关的问题

第1题

所有车间均以猪只实际日龄设定环控器显示日龄,不以饲养天数设定。()

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第2题

设定职业生涯目标时,不能把金钱作为唯一的参考因素。此种说法:()

设定职业生涯目标时,不能把金钱作为唯一的参考因素。此种说法:()

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第3题

以下关于虫控阈值的设定,哪项描述不准确()

A.虫控阈值的设定需要考虑自身工厂的实际情况,不能照搬其他工厂的数据

B.虫控阈值的设定可以按照客户关注程度制定,要求高,设定的数据低

C.虫害控制阈值每个区域、每个季节应该是不同的

D.如果没有历史数据可以参考,先从核心区域的阈值设定开始

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第4题

绩效目标是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态,其结果是进行项目绩效评价的标准。下
列不是设定绩效目标指标的要求是()。

A.准确化

B.具体化

C.定性化

D.可达到的

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第5题

关于企业经营决策要素的说法是,错误的是()。A.决策者是企业经营决策的主体B.确定决策目标是企业

关于企业经营决策要素的说法是,错误的是()。

A.决策者是企业经营决策的主体

B.确定决策目标是企业经营决策的起点

C.企业经营决策效果受决策条件的影响

D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案

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第6题

以下关于支持型领导陈述正确的是()。

A.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.努力建立舒适的工作环境

C.关心下属的需要

D.主动征求采纳下属意见

E.设定挑战目标

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第7题

一个组织可以通过()途径来确保它的决策和行为恪守道德规范。

A.人员选拔,通过甄选剔除那些在道德上不符合要求的求职者

B.设定适切的工作目标,不现实的目标甚至会让道德水准很高的员工也“不择手段”,明确、现实的工作目标可减少员工的迷惑

C.绩效评价标准,道德的要求应体现在绩效评价体系过程中

D.提供道德方面的培训,此类培训有利于灌输组织的行为标准,增强员工的自信,坚持道德立场

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第8题

自治区生态保护红线管理条例第二十六条规定,自治区人民政府按照国家规定对设区的市、县(市、区)

自治区生态保护红线管理条例第二十六条规定,自治区人民政府按照国家规定对设区的市、县(市、区)人民政府生态保护红线保护成效进行考核。考核内容主要包括目标任务完成情况、管控措施执行情况、保护修复情况等。考核结果纳入()目标评价考核体系,作为设区的市、县(市、区)人民政府及其有关部门负责人综合评价、责任追究、离任审计的重要参考

A、生态环境建设

B、环境保护工作

C、生态文明建设

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第9题

在正常作业过程中,“一级井控”的正确含义是什么?()

A.通过维持一定的井液静液压力和环空中的动压力损失等于或大于地层压力来阻止地层流体进入井内

B.通过维持环空中的动压力损失等于或大于地层压力来阻止地层流体进入井内

C.通过维持一定的井液静液压力等于或大于地层压力来阻止地层流体进入井内

D.当井液静液压力不能平衡或大于地层压力时,通过使用防喷器阻止地层流体进入井内

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第10题

粮食安全省长责任制考核结果是对省级人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要参考。()
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