不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但高素质的人才具有一定的共同点，这些共同点不包括：（)

A、团队合作能力

B、创新能力

C、沟通交际能力

D、数学计算能力

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发布时间：2021-02-17

更多“不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但高素质的人才具有一定的共同点，这些共同点不包括：（)”相关的问题

第1题

《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》主要修订内容有()。

A.改进了“货币性资产”和“非货币性资产交换”的定义

B.规范非货币性资产交换的确认时点

C.删除对非货币性资产交换进行商业实质判断时关注关联方关系影响的条款

D.细化非货币性资产交换在不同计量基础下的具体会计处理，考虑了不同准则之间的协调一致

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第2题

《环境监测分析方法标准制修订技术导则》(HJ168-2020)中规定，验证精密度时，对有证标准物质/标准样品的测定:各验证实验室采用高、中、低3种不同含量水平(应包括一个在测定下限附近的浓度或含量)的统一样品，按全程序每个样品平行测定3次，分别计算不同浓度或含量样品的平均值、标准偏差、相对标准偏差等各项参数。()

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第3题

《环境监测分析方法标准制修订技术导则》(HJ168-2020)中规定，验证精密度时，对有证标准物质/标准样品的测定:各验证实验室采用高、中、低3种不同含量水平(应包括一个在测定下限附近的浓度或含量)的统一样品，按全程序每个样品平行测定()次，分别计算不同浓度或含量样品的平均值、标准偏差、相对标准偏差等各项参数。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题

企业所设的固定资产卡片的样子可能不同，同一企业对不同的资产管理的内容和侧重点可能不同，所以固定资产系统提供卡片样式定义功能，增大灵活性。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

乔布斯在2001年开设苹果专卖店时接受《财富》杂志的采访时说，“拥有出色的才人，是公司的一大竞争

优势。这一优势能让公司超越竞争对手。这或许不是一件容易的事，但如果能够找到顶尖高手，对我们而言就轻而易举了。因此，接下来，我开始打听当时最优秀的零售经理是谁。许多人向我推荐米勒德·德雷克斯勒，他当时正负责经营美国品牌时装Gap。”

乔布斯在网罗优秀人才上，似乎有非凡的力量。他一直在积极寻找世上最优秀的人才，并使他们成为公司的员工。如果乔布斯认为某个人非常重要的话，他就会千方百计地邀请对方加入。布鲁斯·霍恩就是这么一个例子。当时非常优秀的程序设计员布鲁斯·霍恩接到了乔布斯的电话，“很抱歉，我已经接受了其他公司的工作。”布鲁斯回答道。“别管它!明早你来我们公司，我们有很多东西要给你看。就在早上九点，你一定要来!”第二天乔布斯的表现彻底改变了布鲁斯的初衷。他们进行了整整两天的演示，将各种不同设计的绘图以及市场营销计划展示在布鲁斯眼前。布鲁斯彻彻底底被征服了。

请问乔布斯的做法说明了公司的高层管理层对人才招募有什么作用？

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第6题

机关单位在涉密岗位和涉密人员确定过程中，可以对不同岗位人员实行不同的确定标准，但只要是任（聘）用到涉密岗位的人员，都需要在上岗前进行保密审查。（）

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第7题

职业培训的标准因培训的专业、工种不同而不同，有国家标准、行业标准和（）。

A.产业标准

B.企业标准

c.一般标准

D.岗位标准

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