航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的,处()有期徒刑或者拘役。
A.4年以下
B.5年以下
C.7年以下
D.3年以下
A.4年以下
B.5年以下
C.7年以下
D.3年以下
第1题
A、严重违反公司规章制度
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第2题
A.劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
第3题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第4题
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第5题
A.劳动者提出,并经双方当事人协商一致解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
E.劳动者严重违反企业规章制度,用人单位解除劳动合同的
第7题
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的
D.用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的
E.劳动者严重违反企业规章制度,用人单位解除劳动合同的
第8题
A.《空保支队管理手册》
B.《航班正常管理手册》
C.《航空安全保卫方案》
D.《航空安全员执勤指南》
第10题
A.①②
B.②③
C.①③
D.①②③