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[单选题]

航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的,处()有期徒刑或者拘役。

A.4年以下

B.5年以下

C.7年以下

D.3年以下

答案
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更多“航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的,处()有期徒刑或者拘役。”相关的问题

第1题

公司并购了另外一家公司,并购完成后,需对相关部门、岗位进行整合,部分人员需要优化,此时,若有员工不同意调整岗位,公司可能适用哪个法定情形解除?()

A、严重违反公司规章制度

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第2题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿或赔偿金?()

A.劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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第3题

有下列哪些情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同?()

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动者违反单位有关规定和规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第4题

有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第5题

【选择题】按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿的解除方式有()。

A.劳动者提出,并经双方当事人协商一致解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的

E.劳动者严重违反企业规章制度,用人单位解除劳动合同的

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第6题

铁路职工违反规章制度,致使发生铁路运营安全事故,造成严重后果的,处()年以下有期徒刑或者拘役。

A.两

B.三

C.四

D.五

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第7题

【选择题】按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿,上不封顶的解除方式有()。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的

D.用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的

E.劳动者严重违反企业规章制度,用人单位解除劳动合同的

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第8题

航空安全员(空警)在飞行过程中违反驾驶舱安全管理规定致使不符合规定人员进入驾驶舱。处罚依据:()。

A.《空保支队管理手册》

B.《航班正常管理手册》

C.《航空安全保卫方案》

D.《航空安全员执勤指南》

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第9题

航空人员违反规章制度,造成飞机坠毁或者人员死亡的,处()有期徒刑。

A.5年以上7年以下

B.1年以上5年以下

C.3年以上7年以下

D.5年以上9年以下

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第10题

以下行为致使本单位发生国有资产损失以及其他严重不良后果应当追究相应责任的有()。①违反监管部门相关规章制度②违反企业内部管理规定③未履行或未正确履行职责

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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