下列关于劳动二重性学说说法错误的是()。
A.劳动二重性学说是资本积累理论的升华
B.劳动二重性学说是建立科学的劳动价值论的坚实基础
C.劳动二重性学说是剩余价值理论建立的重要基础
D.劳动二重性学说是马克思经济理论体系及其他一系列理论建立的理论基础
A.劳动二重性学说是资本积累理论的升华
B.劳动二重性学说是建立科学的劳动价值论的坚实基础
C.劳动二重性学说是剩余价值理论建立的重要基础
D.劳动二重性学说是马克思经济理论体系及其他一系列理论建立的理论基础
第1题
下列有关马克思列宁主义的说法中错误的是:()
A.科学社会主义是关于无产阶级解放斗争的性质、条件和一般目的的学说
B.马克思主义哲学即辩证唯物主义和历史唯物主义
C.马克思主义是关于共产主义国家无产阶级的学说
D.列宁主义是列宁的理论观点和学说体系
第2题
关于以下劳动争议仲裁是否需要公开进行,下列说法错误的是?
A 当事人不可以协议是否公开
B 涉及国家机密的不公开进行
C 涉及商业秘密的不公开进行
D 涉及个人隐私的不公开进行
第3题
下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。
A .劳动合同具有从属性
B .劳动合同是双务合同
C .劳动合同是实践性合同
D .劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
第4题
下列关于劳动安全卫生的说法中错误的是()。
A.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
C.从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得相应职业资格
D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
第5题
A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正
B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第6题
A、当事人自行协商
B、当事人可以直接向人民法院起诉
C、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼
第7题
A.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过一年,见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同
第8题
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从A企业的销售岗位转岗到人力部门经理,企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。
E.试用期内,劳动者离职不承担培训费用。