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[主观题]

路径——目标理论是由()提出的。A.斯托克蒂尔B.格雷恩C.巴斯D.罗伯特

路径——目标理论是由()提出的。

A.斯托克蒂尔

B.格雷恩

C.巴斯

D.罗伯特.豪斯

答案
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更多“路径——目标理论是由()提出的。A.斯托克蒂尔B.格雷恩C.巴斯D.罗伯特”相关的问题

第1题

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。 A.领导一成员交换理论 B.路径一目

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

A.领导一成员交换理论

B.路径一目标理论

C.魅力领导理论

D.权变理论

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第2题

由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是()。

A.社会学习理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.认知主义学习理论

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第3题

解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是()。 A.双

解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是()。

A.双因素理论

B.战略管理理论

C.路径——目标理论

D.权变理论

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第4题

()认为,团体中领导与下属的确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。A.特质论B.领

认为,团体中领导与下属的确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

A.特质论

B.领导——成员交换理论

C.权变理论

D.路径——目标理论

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第5题

认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A.

认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A.特质理论

B.领导—成员交换理论

C.魅力型领导理论

D.路径—目标理论

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第6题

“路径-目标领导理论”是领导行为理论的主要成果之一()

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第7题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A.特质论

B.领导—成员交换理论

C.权变理论

D.路径—目标理论

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第8题

根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

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第9题

对于财政支出增长现象有多种解释,其中“公共收入增长引致论”观点由()提出。

A.瓦格纳

B.皮考克和魏斯曼

C.马斯格雷夫和罗斯托

D.鲍莫尔

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第10题

关于商业银行管理战略,下列说法不正确的是()。A.商业银行管理战略只包含战略目标的内容B.商

关于商业银行管理战略,下列说法不正确的是()。

A.商业银行管理战略只包含战略目标的内容

B.商业银行管理战略是商业银行在综合分析外部环境、内部管理状况以及同业比较后,提出的一整套中长期发展目标,以及为实现这些目标所采取措施的行动方案

C.商业银行管理战略的战略目标决定实现路径

D.商业银行管理战略是商业银行前进、发展的航标灯

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