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题目内容
（请给出正确答案）
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。[2009年真题]
A．人力资源管理的职能并不重要
B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C．通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D．人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
答案
更多“关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（)。[2009年真题]A．人力资源管理的职能并不重要”相关的问题
第1题
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
第2题
A.由美国学者菲力普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.由15项相关指标组成
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
第3题
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国学者菲利普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
第4题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
第5题
关于人力资源指数的表述，错误的是（）。
A.由l5项因素综合而成
B.由美国学者舒斯特教授提出
C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
第6题
企业形成网络型组织结构的基础是（）。
A．资本所有关系
B．行业管理部门的组织协调
C．企业之间订立的合同
D．小型企业的自发联合
第7题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
第8题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
第9题
《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第四项规定：资格审查工作由()或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
第10题
A.三个
B.五个
C.七个
D.十个
