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[单选题]

关于加班工资,下列说法正确的是:()。

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作但是安排补休的,仍要支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

D.职工月平均工作天数和小时数分别为21.75天和175小时

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更多“关于加班工资,下列说法正确的是:()。”相关的问题

第1题

小裘应聘在甲公司做保洁,劳动合同约定每月工资1400元,每天工作5小时,每月休息2天,当地最低工资为1500元,下列有关说法正确的是?

A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施

B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的

C.裘某在法定节假日期间工作,甲公司应依法支付加班工资

D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资

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第2题

关于员工关爱下列描述正确的是()

A.遵守劳动法规,不随意延长员工工作时间,确需延长劳动时间的,按规定给予调休或支付加班工资

B.实施员工轮休及带薪休假制度,保护员工休息、休假权利

C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化,并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施

D.以人为本,注重人才队伍培养,有优秀员工奖励与晋升通道,职业环境良好

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第3题

关于公务员在法定工作日之外加班,以下表述正确的是()。

A.应当给予相应的奖励

B.应当给予相应的补休

C.不能补休的按照国家规定给予补助

D.应当支付三倍工资

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第4题

餐饮部员工小张的日工资是36元,饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制
度,下列选项中正确的是()。

A事后补休1日

B事后补休3日

C饭店付给小张的加班工资应不低于72元

D饭店付给小张的加班工资应不低于108元

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》,以下说法正确的是:

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资

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第6题

关于人力成本,下列说法错误的是:()

A.员工加班不一定是敬业的表现,也会增加人力成本

B.“好马吃回头草”可以降低人力成本

C.节省人力成本不等于低工资

D.企业分工越细,越有利于节省成本

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第7题

下列关于汇总凭证与累计凭证,说法正确的有()。

A.通常都是自制原始凭证

B.累计凭证可以随时计算发生额累计数

C.汇总凭证可以简化手续

D.工资汇总表是累计凭证

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第8题

下列关于影子工资的说法不正确的是()。A.劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成

下列关于影子工资的说法不正确的是()。

A.劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资

B.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比

C.技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1

D.非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8

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第9题

下列关于汇总凭证与累计凭证的说法正确的是()。

A.通常都是自制原始凭证

B.累计凭证可以随时计算发生额累计数

C.汇总凭证可以简化手续

D.工资汇总表是累计凭证

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第10题

张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同,并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是()。

A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿

C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同

D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同

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第11题

在KIS系统中,下列关于工资管理模块说法错误的是()A. 可以实现多类别核算B. 可以实现自动计算所

在KIS系统中,下列关于工资管理模块说法错误的是()

A. 可以实现多类别核算

B. 可以实现自动计算所得税

C. 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊

D. 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递

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