关于加班工资,下列说法正确的是:()。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作但是安排补休的,仍要支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D.职工月平均工作天数和小时数分别为21.75天和175小时
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作但是安排补休的,仍要支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D.职工月平均工作天数和小时数分别为21.75天和175小时
第1题
A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施
B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的
C.裘某在法定节假日期间工作,甲公司应依法支付加班工资
D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资
第2题
A.遵守劳动法规,不随意延长员工工作时间,确需延长劳动时间的,按规定给予调休或支付加班工资
B.实施员工轮休及带薪休假制度,保护员工休息、休假权利
C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化,并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施
D.以人为本,注重人才队伍培养,有优秀员工奖励与晋升通道,职业环境良好
第4题
A事后补休1日
B事后补休3日
C饭店付给小张的加班工资应不低于72元
D饭店付给小张的加班工资应不低于108元
第5题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
第6题
A.员工加班不一定是敬业的表现,也会增加人力成本
B.“好马吃回头草”可以降低人力成本
C.节省人力成本不等于低工资
D.企业分工越细,越有利于节省成本
第8题
下列关于影子工资的说法不正确的是()。
A.劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C.技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D.非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
第10题
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
第11题
在KIS系统中,下列关于工资管理模块说法错误的是()
A. 可以实现多类别核算
B. 可以实现自动计算所得税
C. 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊
D. 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递