()不适用于初识者和异性,因为它有可能被理解为讨好或失态。
A.友善式握手
B.平等式握手
C.手套式握手
D.控制式握手
A.友善式握手
B.平等式握手
C.手套式握手
D.控制式握手
第1题
A.COVID-19疫期心理调查,调查时间均较短,少有超过3个月者,甚至有的调查仅几个小时
B.没有网络和面访调查的文献发表
C.面访调查费时费力、经费可能更大,数据收集与统计复杂且易出错
D.面访调查不适用于面访时有传染风险或其它类型风险的调查
E.面访调查适用于调查对象需要某种特殊交流方式者,如视盲、失聪残疾人
第2题
A.假定收入确认存在舞弊风险,注册会计师无需将与收入确认相关的所有认定都假定为存在舞弊风险
B.注册会计师需要结合对被审计单位及其环境的具体了解,考虑收入确认舞弊可能如何发生
C.如管理层有隐瞒收入而降低税负的动机,注册会计师需要更加关注与收入完整性认定相关的舞弊风险
D.如认为收入确认存在舞弊风险的假定不适用于业务的具体情况,未将收入确认作为由于舞弊导致的重大错报风险领域,应当在审计工作底稿中记录得出该结论的理由
第3题
在法人客户评级模型中,RiskCalc模型()。
A.不适用于非上市公司
B.运用Logit/Probit回归技术预测客户的违约概率
C.核心在于把企业与银行的借贷关系视为期权买卖关系
D.核心是假设金融市场中的每个参与者都是风险中立者
第6题
A.不适用于石膏性土壤和有机土。
B.烘干温度常采用105±2℃。
C.烘干温度下,土壤吸着水被蒸发,而结构水不致破坏。
D.烘干温度下,土壤有机质不能发生分解。
E.烘干后的土样应立即趁热称重。
第7题
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多,需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
第10题
A.打样能为印刷工序提供标准样张
B.模拟打样要尽可能做到与正式印刷纸张相同、油墨相同、色序相同
C.数字打样对页面尺寸有限制,不适用于大型开本的书刊
D.数字打样不仅能打出纸质样张,还可以实现屏幕软打样