要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
第1题
A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
第2题
A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
第3题
第6题
A.基础水平:一般任职者的最基本层级要求
B.缺乏:缺乏这项胜任力素质
C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现
D.优秀水平:优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征
第8题
A.要求银行业金融机构按照规定如实向社会公众披露财务会计报告
B.实地查阅银行业金融机构经营活动的账表、文件、档案等各种资料
C.对金融机构董事及高级管理人员的任职资格进行审查核准
D.与银行业金融机构董事、高级管理人员进行监管谈话,要求其就业务活动和风险管理的重大事项做出说明
E.收集有关银行业金融机构经营管理相关数据资料,运用一定的技术方法研究分析银行业金融机构经营的总体状况
第9题
代理发展到今天,其主要特征有:()。
A.代理商以被代理人名义从事活动,一般不具有法人地位
B.代理商在指定销售区域内只能销售代理的商品,不能再销售其他有竞争性商品
C.代理商要严格执行制造商的商品定价
D.代理商按固定比例提取佣金
第10题
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中