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管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法：（)

管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法：()

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发布时间：2020-06-19

更多“管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法：（)”相关的问题

第1题

关于经理人积极父性自我的实践，主要应用的时机是：()

A.绩效差的下属犯错误

B.优秀员工违反企业规章

C.战略坚持和制度维护

D.员工产生内部矛盾

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第2题

管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。此种说法：（)

管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。此种说法：()

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第3题

关于消极父性自我特征的常见表现，表述错误的是：()

A.不容下属申辩

B.喜欢掩饰自己的错误

C.办事果断

D.高傲自大

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第4题

关于经理人在组织管理方面的做法，表述错误的是：()

A.在维护规章制度上，增加积极的父性自我和成人自我

B.在文体活动中，增加积极的儿童自我

C.在管理实践中，保持积极的父性自我

D.在业余时间，增加积极的母性自我和儿童自我

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第5题

当管理者属于积极的母性自我时，所体现的特征是：()

A.偏爱某些员工

B.过度包容

C.宽容员工的合理性错误

D.越俎代庖

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第6题

作为管理者，在引导下属进行自我提升时，第一步应该怎么做？（)

A.鼓励员工接纳自己，而不是让他自责

B.引导员工觉知自己的状况

C.帮助员工明确胜任力标准或找到参考学习的榜样

D.帮助员工制定计划并推动他迈出改变的第一步

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第7题

命令和说服是管理者经常采取的两种沟通方式，对它们的描述不正确的是：()

A.二者都是站在自我的角度

B.二者同样强硬

C.二者都是为了让对方接受自己的意图

D.命令比说服更容易引起对方的情绪反弹

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第8题

将工作委派出去后，工作的主体是下属，管理者应该让下属自己解决发生的问题。（)

将工作委派出去后，工作的主体是下属，管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

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第9题

管理者委派工作就要相信下属、敢于放权，否则只会让自己效率更低。（)

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第10题

经理人消极的母性自我，会让下属感到啰嗦与干涉。此种说法：（)

经理人消极的母性自我，会让下属感到啰嗦与干涉。此种说法：()

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相关水行政主管部门应按照《水利部关于水利安全生产标准化达标动态管理的实施意见》要求，建立健全安全生产标准化()，实行()、()，督促生产经营单位持续改进工作，巩固提升安全管理水平。(2024)要努力克服目前经济社会发展面临的一些困难，诚心诚意为群众办实事办好事，抓好()，抓好()，抓好维护社会稳定各项工作，保持人心稳定，保持社会大局稳定。(2024)对于同一类别的重大危险源和风险等级为重大的()危险源，可以综合考虑管理主体或管控措施的具体情况分类制定相应的专项应急预案或现场处置方案。(2024)对于同一类别的重大危险源和风险等级为重大的()危险源，可以综合考虑管理主体或管控措施的具体情况分类制定相应的专项应急预案或现场处置方案。(2024)生产经营单位辨识出本单位(工程)的危险源，应对其进行分类和分级，汇总制定危险源清单。危险源辨识必要时生产经营单位可进行()或组织专家技术论证对()，应采取线上常态化监管和线下重点检查的方式，对水利生产经营单位报送的危险源信息和防范措施进行面上检查，确保各项措施落实落地。(2024)水利工程建设项目由()组织施工、监理、设计等参建单位制订排查治理制度，各参建单位在此基础上制订本单位排查治理制度。(2024)2024年"6.9"国际档案日活动主题为“()”。（2024）现行的《档案工作基本术语》规定：办理完毕且具有保存价值的文件经系统整理交档案室或档案馆保存的过程，称为()。现行的《机关档案管理规定》规定：文书档案、照片档案、录音档案、录像档案、实物档案一般以()等为单位进行整理。科技档案、人事档案、会计档案一般以()为单位进行整理。

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