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[主观题]

（)绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过

绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

A．卓越绩效标准

B．六西格玛管理

C．ISO质量管理体系

D．标杆超越

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发布时间：2020-07-28

更多“（)绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过”相关的问题

第1题

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（)。A．卓越绩效标准B．

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

A．卓越绩效标准

B．六西格玛管理

C．ISO质量管理体系

D．标杆超越

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第2题

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（)。A．强制分布法B．ISO质量管理体系C．行

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A．强制分布法

B．ISO质量管理体系

C．行为锚定法

D．标杆超越法

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第3题

绩效管理系统的焦点是（)。

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第4题

关于六西格玛和卓越绩效模式（Performance Excellence Model)之间的关系，正确的表述包括：A.六

A.A.六西格玛是实现组织卓越绩效的可操作性的手段

B.B.通过采用卓越绩效准则的自我评估，可以发现六西格玛的改进机会

C.C.实施了卓越绩效模式，就没有必要实施六西格玛，因此不必再考虑六西格玛

D.D.企业可以同时推进卓越绩效模式和六西格玛管理

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第5题

对于政府及其它组织而言，突发公共卫生事件危机管理的实质是（)。

A.程序化决策问题

B.非程序化决策问题

C.常规决策问题

D.变革问题

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第6题

确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是()。

A.绩效改进

B.绩效管

C.绩效计划

D.绩效考核

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第7题

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.员工培训

B.组织绩效和业绩

C.管理变革

D.改变结构和文化

E.特殊能力的开发

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第8题

以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人员工作绩效必须要高

E.人力资源战略与企业战略必须匹配

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第9题

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.提高员工能力

B.改变结构和文化

C.提高组织绩效

D.开发特殊能力

E.管理变革

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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