关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。
A.它强调人的内在心理状态
B.它对解释行为没有帮助
C.它是一种人本主义的观点
D.它是一种行为主义的观点
A.它强调人的内在心理状态
B.它对解释行为没有帮助
C.它是一种人本主义的观点
D.它是一种行为主义的观点
第1题
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
A.能力与机遇理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.认知评价理论
第6题
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用
第7题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机
第8题
下列理论中,被称之为刺激理论或诱导条件理论的是()。
A.强化理论
B.ERG理论
C.期望理论
D.公平理论
第9题
关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B.只有当低层次的需要被合理的满足后,个体才会追求高层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
第10题
关于绩效薪金制的表述,错误的是()。
A.减少管理者的工作量
B.将绩效与报酬相结合的激励措施
C.可以保持激励水平和生产力水平
D.同期望理论关系比较密切