发生一般资产损失的,对()、()给予扣减或追索责任认定年度50%及以下的()。
A.直接责任人
B.主管责任人
C.绩效年薪
A.直接责任人
B.主管责任人
C.绩效年薪
第2题
程度、问题性质等,对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送司法机关等方式处理。其中关于扣减薪酬处理方式的规定包括()。
A.发生一般资产损失的,对直接责任人和主管责任人:扣减和追索责任认定年度10~50%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年10~50%的任期激励收入并延期支付绩效薪金
B.发生较大资产损失的,对直接责任人和主管责任人:扣减和追索责任认定年度50~100%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50~100%的任期激励收入,并延期支付绩效薪金,终止尚未行使的中长期激励权益,上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益,五年内不得参加企业新的中长期激励
C.发生较大资产损失的,对领导责任人:扣减和追索责任认定年度30~70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年30~70%的任期激励收入,并延期支付绩效薪金,终止尚未行使的中长期激励权益,三年内不得参加企业新的中长期激励
D.发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人:扣减和追索责任认定年度100%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入,并延期支付绩效薪金,终止尚未行使的中长期激励权益,上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益,不得参加企业新的中长期激励
E.发生重大资产损失的,对领导责任人:扣减和追索责任认定年度70~100%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年70~100%的任期激励收入,并延期支付绩效薪金,终止尚未行使的中长期激励权益,上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益,五年内不得参加企业新的中长期激励;
第3题
A.纪律处分
B.组织处理
C.扣减薪酬
D.禁入限制
E.移送国家监察机构或司法机关
第8题
A.泄露尚未造成损失的,给予500元以上1000元以下绩效扣减
B.泄露秘密造成损失的,根据损失情况,给予5000元以上50000元以下绩效扣减
C.泄露秘密造成损失的,根据实际情况,给予离岗教育、调岗、撤职、解除劳动合同,保留追究法律责任的权利
D.单位领导因保密责任不落实,致使本单位秘密保护管理松懈,发生失密事件,给予5000元以上50000元以下绩效扣减