第1题
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
第2题
A.笔试是一种常用的考核方法,它是用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估
B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风,也可以作为求职者能力的留档记录,对求职者也比较公平
C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位,如公务员、跨国公司、知名企业等
D.以上说法都不对
第4题
A.应当取得个人的单独同意
B.不需要取得个人同意
C.只需尽到告知义务
D.不需要尽到告知义务
第6题
当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将()作为人员选择的第一步。 [2005年真题]
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.考试和测验
第8题
第9题
A.申请人的客观信息
B.申请人的成长与进步
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
E.可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
第10题
寄件人交寄快件,应当如实提供以下事项:
A、寄件人姓名、地址、联系电话
B、收件人姓名(名称)、地址、联系电话
C、寄递物品的名称、性质、数量