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[多选题]

永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》,内容为:“本厂因经营原因将于2015年8月l5曰从A区整体搬迁至8区C镇,希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意,请在‘不愿意’选顼前打勾并签名,作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日,孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月l5曰,公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述,正确的是()

A.孙某不愿去新厂,属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同,不应向孙某支付经济补偿

B.永新公司有权终止劳动合同

C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位有权单方解除劳动合同

D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,双方可以协商解除劳动合同

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更多“永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》,内容为:“本厂因经营原因将于2015年8月”相关的问题

第1题

如何提升领导魅力之凝聚企业文化的主讲老师是()。

A.杨中华

B.昝志宏

C.赵永新

D.候振兴

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第2题

1927年10月,毛泽东率领湘赣边界秋收起义部队到达什么地方,开始了创建井冈山革命根据地的斗争?()

A.江西永新

B.江西宁冈

C.江西萍乡

D.江西安源

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第3题

毛泽东在《井冈山的斗争》中写到:“红军所以艰难奋战而不溃散,支部建在连上是一个重要原因”。请问:中国工农红军第一次将支部建在连队的伟大实践发生在哪里?()

A、江西永新三湾

B、湖南浏阳文家市

C、湖南炎陵水口

D、江西井冈山茅坪

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第4题

下列关于资本项目个人外汇管理的论述,错误的是()。
A.境内个人参与境外上市公司员工持股计划、认股期权计划等所涉外汇业务,应通过所属公司或境内代理机构统一向外汇局申请获准后办理。

B.境内个人可以对外直接投资。

C.境内个人可以使用外汇或人民币,并通过银行、基金管理公司等合格境内机构投资者进行境外固定收益类、权益类等金融投资。

D.境内个人出售员工持股计划、认股期权计划等项下股票以及分红所得外汇收入,汇回所属公司或境内代理机构开立的境内专用外汇账户后,可以结汇,也可以划入员工个人的外汇储蓄账户。

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第5题

在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2 000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料,回答下列问题:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利权利

D.签订劳动合同的权利

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第6题

为了统一员工结识,可以采用办法有()。

A.文化变革实行前,配备好满足变革需要核心人才

B.实行中,积极寻找合伙伙伴,扩大变革领导团队

C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕

D.加大对公司员工培训,充分运用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

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第7题

因为一段时间里公司员工纪律涣散,坦帕电器公司的管理层决定进行整顿。员工上班迟到、干活毛手毛
脚或虐待同事,先会受到口头警告,而不是书面批评。如果不合乎需要的行为继续下去,就给予书面提醒,再就是带薪休息——称为“作决定的休息日”。这一天意在让员工决定是否愿意遵守纪律。带薪思考一天后,员工必须书面同意次年停止不合乎需要的行为。

坦帕电器公司的计划非常成功,经历过该计划的员工90%以上决定仍然留在公司。公司监理培训管理员明顿说,带薪歇一天班是悔过自新的唯一一次机会,而不思悔过的员工可能被解雇。公司让员工了解公司的要求,然后由员工自己决定是否愿意满足自己的要求。

请问坦帕电器公司的整顿计划为什么会取得成功?

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第8题

《JBQES3-RZ-07大学生培养管理办法》规定:大学生员工培养期间(2年)的工资费用,由人力资源处核算并发放,计入公司费用()
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第9题

甲公司员工张某在完成单位交付的任务中作出了一项发明创造,张某未告知甲公司而自行申请并获得了专利。下列说法哪些是正确的?

A.甲公司可以与张某协商解决该权属纠纷

B.甲公司可以就权属纠纷向人民法院起诉

C.甲公司可以就权属纠纷请求管理专利工作的部门调解

D.甲公司可以就权属纠纷请求国家知识产权局处理

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第10题

下列哪种方法不能体面的辞退员工?()

A.避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单

B.避免12月份辞退员工

C.向猎头公司推荐

D.多次强烈指责他犯的错误,暗示其辞职

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