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[多选题]

省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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更多“省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成”相关的问题

第1题

省公司一季度队伍方案中,一季度晋升处经理,拟组建团队有效人力()的,奖励()元。

A.30人,3000元

B.40人,4000元

C.50人,5000元

D.50人,6000元

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第2题

省公司一季度队伍方案中,一季度期间加入分公司创业俱乐部的会员,并晋升组经理,实现()晋升的,奖励()元

A.1+4晋升,800元

B.1+6晋升,1500元

C.1+9晋升,3000元

D.1+12晋升,6000元

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第3题

省公司一季度职场方案中,入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成(),2月实现(),1、3月度增员率(),2月增员率(),月度长举人力40人,奖励()元

A.20%,正增长,8%,5%,15000元

B.15%,正增长,5%,3%,12000元

C.25%,5%,10%,8%,18000元

D.25%,8%,10%,8%,22000元

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第4题

“1020”工程的内含是()

A.固定将每月10日及20日明确为即将合同终止、即将降级人员的保号、保级举绩日

B.发动公司管理层、主管层集中关注、集中辅导、集中帮扶,最大化的帮助营销伙伴达成个人考核

C.提升销售队伍收入,缩小销售队伍出口

D.快速做大队伍规模,提升队伍质态。

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第5题

国寿店长的考核条件包含()

A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);

B.2019年三、四季度一星主管;

C.2020年一季度维持一星主管;

D.本人月均出勤率不得低于80%;

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第6题

()对一、二类变电站进行检查与考核,对三、四类变电站进行抽查。

A.国网运检部

B.省公司运检部

C.省检运检部、地市公司运检部

D.县公司运检部

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第7题

除法律、法规或者国务院和省人民政府规定的外,不得强制对中小企业开展培训、考核、评比、达标、升级等活动。()

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第8题

一次数据准备的目的是()

A.找到推动的重点人群

B.主管清楚本人考核的情况;主管清楚本人品管的情况;

C.营造保级氛围

D.考核不达标、不维持人员

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第9题

省()牵头省级相关单位起草了《裸露垃圾全消除》、《公共厕所全达标》、《洗手设施全配套》3个专项行动方案。

A.卫健厅

B.住建厅

C.农业农村厅

D.扶贫办

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第10题

对于合同期内因代维考核结果未达到要求导致的代维合同终止的情况,按照省内()排名顺序确定替补代维单位。

A.上一季度的季度考核

B.上半年度的考核

C.上一年度的年度考核

D.中标份额

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