在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确
第1题
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。『2005年真题]
A.(B+C)/(A+B+C+D)
B.(A+B)/(A+B+C+D)
C.A/(A+D)
D.B/(B+D)
第2题
A.水质预测因干选取的数目一般应多于水环境现状调查的水质因子数目
B.水质影响预测的因子,应根据对建设项目的工程分析和受纳水体的水环境状况、评价工作等级、当地环境管理的要求进行筛选和确定
C.水质预测因子应能反映拟建项目废水排放对地表水体的主要影响和纳污水体受到污染影响的特征
D.在建设期、运行期,服务期满后各阶段可以根据具体情况确定各自的水质预测因子
第4题
A.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B.③①②④⑥⑤⑦⑧⑨
C.③⑤②①④⑥⑦⑧⑨
D.③④⑤②①⑥⑦⑧⑨
第5题
大气环境影响预测步骤中:确定预测因子、确定预测范围后下一步为()。
A.确定计算点
B.确定污染源计算清单
C.确定气象条件
D.确定地形数据
第6题
A.免试推荐研究生
B.在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险
C.符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还
D.比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准
第8题
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。()
https://www.yourbin.com/7BFA7010.html
2、根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者缴纳储蓄性保险。()
https://www.yourbin.com/91048CE4.html
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。()
https://www.yourbin.com/48A2835A.html
4、根据《中华人民共和国劳动法》规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()
https://www.yourbin.com/51AB4B68.html
5、根据《中华人民共和国劳动法》规定:任何用人单位(含文艺、体育和特种工艺单位等)禁止以任何形式招用未满十六周岁的未成年人。()
https://www.yourbin.com/36B3AB17.html
6、劳动合同依法订立即具有法律约束力,劳动行政监察部门有权干预劳动合同的履行。()
https://www.yourbin.com/293EA154.html
第9题
A.根据采用估算模式计算各污染物的Pmax和D10%的计算结果确定
B.不低于一级
C.不低于二级
D.不高于二级
第10题
A.选用合适的评价判别标准
B.选取验收调查因子,确定适用的调查方法
C.正确确定验收调查范围,明确验收调查重点
D.用适当的分析评价方法分析评价验收调查结果