在录用过程中属于人力资源管理部门的主要职责有()。
A.部门招聘计划的制定与审批
B.招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出
C.招聘信息的发布
D.应聘者初选,确定参加面试的人员名单
A.部门招聘计划的制定与审批
B.招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出
C.招聘信息的发布
D.应聘者初选,确定参加面试的人员名单
第1题
下列关于招聘计划,理解正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第2题
A.突出应聘者背景情况的重要方面
B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
第3题
在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
第4题
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
第6题
使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。[2008年真题]
A.规模
B.预算
C.来源
D.时间
第7题
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
第9题
员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]
A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
第10题
招聘录用系统的主要组成部分是()。
A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试
第11题