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[单选题]

在录用过程中属于人力资源管理部门的主要职责有()。

A.部门招聘计划的制定与审批

B.招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出

C.招聘信息的发布

D.应聘者初选,确定参加面试的人员名单

答案
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更多“在录用过程中属于人力资源管理部门的主要职责有()。”相关的问题

第1题

下列关于招聘计划,理解正确的是()。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

下列关于招聘计划,理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第2题

根据下列内容,回答题。小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。 查看材料

A.突出应聘者背景情况的重要方面

B.向应聘者提供空缺职位的充分信息

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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第3题

在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应

在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

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第4题

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第5题

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第6题

使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。[2008年真题]A.规模B.预算C.来源D.时间

使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。[2008年真题]

A.规模

B.预算

C.来源

D.时间

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第7题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。[2005年真题]

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

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第8题

事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容()。

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

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第9题

员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发

员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]

A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行

C.依据领导的个人偏好制定招聘标准

D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

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第10题

招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人

招聘录用系统的主要组成部分是()。

A.求职人员申请表

B.个人简历

C.对求职人员申请表及个人简历的评价

D.初步面试

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第11题

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括() A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用和
淘汰标准 C.将那些比较复杂.费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。

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