员工工作目标制定应符合“SMART”原则指的是()。
A.工作目标是具体的,确切的
B.工作目标的实现是有时间限制的
C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的
D.工作目标是员工和企业双方认可的
E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的
A.工作目标是具体的,确切的
B.工作目标的实现是有时间限制的
C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的
D.工作目标是员工和企业双方认可的
E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的
第1题
A.目标与企业的战略相关
B.目标与顾客的关键需求相关
C.目标与实现目标的时间相关
D.目标与项目所涉及的部门相关
第3题
A.specific明确的
B.Attainable可达到的
C.Measurable可衡量的
D.Time-bound有明确截止日期的
第4题
员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]
A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
第7题
A.分目标与总体目标方向一致
B.注意各分目标所需要的条件及其限制因素
C.分目标的发展,不影响总体目标的实现
D.分目标的制定,需遵循SMART原则
第9题
A.目标要符合社会的需要,有需要才有市场,才有位置
B.目标要符合自身特点,以自己的性格、兴趣、能力等为依据,并考虑现实条件
C.目标要高远,但不能好高骛远,要有利于自身才能的发挥
D.目标幅度不宜过窄,以便给自己多种选择的机会
第10题
A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环
B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析
C.绩效目标设定时需遵循SMART原则
D.5W2H是绩效评核的步骤