让企业的管理者、员工持有本企业的股票,例如购股、增股、转股、期股等,这种激励方法是()
A.参与激励
B.精神激励
C.股权激励
D.物质激励
A.参与激励
B.精神激励
C.股权激励
D.物质激励
第1题
A.“后进先出”严重伤害企业员工的忠诚度
B.“先进先出”影响企业的长期发展和创新
C.按照绩效会让一部分具有创新能力的人离开企业
D.中层管理者一般不喜欢按照绩效的方式
第2题
A.接受捐赠的货币资产
B.兼营投资业务,从被投资的企业取得的利润(股息)
C.将持有的人民币特种股票转让取得的净收益
D.以实物向其他企业投资,其投资资产经合同认定的价值大于原账面净值的差额
第3题
A.股份制公司均可采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权是公司无偿给予经营者的
E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
第4题
A.对于上市公司和非上市公司.都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一般超过10年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
第5题
A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一般超过10年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
第6题
A.直销企业可以让传销人员参与经营
B.直销企业不需要遵循平等、自愿的原则,诚实守信地订立、履行合同义务
C.直销企业以外的单位和个人,不得以任何名义组织直销员业务培训
D.对直销员进行业务培训的授课人员可以是非本直销企业的员工
第7题
人力资源管理的维持功能是指()。
A.让已经加人的员工继续留在本企业
B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
第8题
A.受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者
B.建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人
C.持有项目经理资质证书或建造师注册证书的人员经其所在企业聘用后的项目管理者
D.一种专业人士的名称
E.一个工作岗位的名称
第9题
企业的质量科长业务熟悉、工作努力,所以指定他为管理者代表,全面负责本企业的质量工作。()