面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己,面试者可以气愤的回击。() - 作业在线问答

第1题

面试提问时，应关注以下的问题有()。

A.尽量提出引导性的问题

B.故意提问一些相互矛盾的问题

C.了解应聘者求职动机比较困难，因为应聘者往往掩盖真正的动机

D.所提问题尽量迂回以考察应聘者的理解力，有疑问不要马上提出，在面试结束时再提出

E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察其非语言行为

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第2题

关于压力面试，以下哪种说法是正确的？（)

A.面试过程中不要反问面试官

B.如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

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第3题

面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第4题

结构化面试需要提前做好哪些方面的准备？（）

A.候选人简历

B.布置好面试房间

C.面试评分表等文档

D.面试官安排好时间

E.面试官的规范着装

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第5题

面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。（)

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第6题

面试记录表中面试官可手写记录也可打印签字。（)

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第7题

以下哪些行为是面试官在面试过程中需规避的?（）

A.面试官因有工作需要沟通，于是在面试过程中求职者做自我介绍时还在回复消息

B.面试中接听电话

C.面试结束后，并未向候选人说明下一步安排，让对方继续在会议室等待

D.当场和候选人承诺职级和薪酬

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第8题

关于面试过程中的提问技巧，哪些描述是正确的？（）

A.尽量引导求职者给出面试官想要的回答

B.面试官把问题问完即可结束面试

C.坚持针对岗位素质进行提问

D.提问要先易后难

E.提问尽量通俗简明

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第9题

面试团队成员的四个步骤不包括（)

A.展望和目标

B.确定面试官

C.制定问题

D.确定面试时间和场所

E.通知成员进行面试

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第10题

在面试中下列哪些举止是欠妥当的：（)？

A.面试时不停地摆弄衣服

B.眼睛不敢看面试官

C.表情僵硬

D.面试结束后直接起身离开

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面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己，面试者可以气愤的回击。（)