()假设被试者存在一种潜在特质,认为被试者在测验项目上反应与成绩和他们的潜在特质有种特殊的关系。
A.真分数理论
B.概化理论
C.项目反应理论
D.特质曲线理论
A.真分数理论
B.概化理论
C.项目反应理论
D.特质曲线理论
第1题
A.管理层选择或作出重大假设以产生有利于管理层目标的点估计
B.管理层主观地认为环境已经发生变化,并相应地改变会计估计或估计方法
C.针对公允价值会计估计,被审计单位的自有假设与可观察到的市场假设不一致,但仍使用被审计单位的自有假设
D.选择恰当的点估计
第2题
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
第3题
A.在评估时吹毛求疵,过于挑剔,打分过严
B.给分过宽,不愿作出不好的评定,使被评估对象的分数集中在较高的一端
C.打分趋中,尽量避免高、低两端的评定
D.把他认为相互联系的特质都作同样的评定
第5题
第8题
A.假设张某因美容店被停业而生病住院,该县市场监管部门需支付张某的医疗费
B.赔偿张某损坏的仪器,并支付修复窗户所需的费用
C.支付这美容店停业期间必要的经常性费用开支
D.支付张某根据前几个月利润计算出的停业期间的利润损失
第9题
A.员工承诺
B.自我强化
C.投射作用
D.第一印象