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[单选题]

企业司歌是一种激进员工士气，提高员工工作动力和精神动力的目的而创作的歌曲，是党建思想政治工作和企业文化建设的一项重要任务。中国中铁股份有限公司司歌名称是（)。

A.《开路先锋》

B.《铁道兵志在四方》

C.《铁军劲旅》

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发布时间：2022-09-26
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更多“企业司歌是一种激进员工士气，提高员工工作动力和精神动力的目的而创作的歌曲，是党建思想政治工作和企业文化建设的一项重要任务。中国中铁股份有限公司司歌名称是（)。”相关的问题

第1题

关于内部招聘渠道的说法，错误的是()。

A.具有榜样力量，激励和鼓舞其他员工士气

B.提高员工工作满意度

C.减少岗位培训的费用

D.减少企业内的裙带关系

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第2题

在实际工作中，压力过大会给企业造成直接的损失是：()

A.重大决策失误

B.损失潜在客户

C.员工流失率上升

D.团队士气低落

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第3题

以下对召开会议的描述中，错误的是：（)。

A.一对一会议要预约才能举行

B.会议可以成为一种有效的激励手段

C.高效会议的特征是一切都要按部就班，按原来商定好的程序进行

D.有时，可为激励员工士气而召开会议

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第4题

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。A.提高士气B.确定关键

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。

A.提高士气

B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

C.制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

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第5题

根据下列内容，回答题。某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。 查看材料

A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第6题

根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第7题

上述事例给我们的启示是（）。

A.长期坚持勤劳，能够转化为员工的个人习惯

B.工作习惯是一种比较牢固的职业素质，形成之后是无法改变的

C.勤劳能够降低生产成本，提高市场占有率

D.我国员工都提高效率，有利于我国尽快实现经济强国的目标

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第8题

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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第9题

银行一定要关注借款人的管理水平、管理架构、人员变化、员工士气变化以及企业内部人员的道德风险对
公司经营的影响。()

A．正确

B．错误

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第10题

技术密集车间管理要重视（)A品质及精密度、技术创新及应用B资本投资，机器标准及维护C员工动作标

技术密集车间管理要重视()

A品质及精密度、技术创新及应用

B资本投资，机器标准及维护

C员工动作标准、时间标准及员工士气管理

D可授权或改善的工作

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第11题

根据案例，回答下列各题： s公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的 潜能，开始导入职业生涯管理。 从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

A.S-C＞B

B.B-S＞C

C.S-B＞C

D.C＞S

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。
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