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[单选题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性，这是下列哪种理论的观点？（）

A.公平理论

B.归因理论

C.双因素理论

D.强化理论

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发布时间：2022-06-03

更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性，这是下列哪种理论的观点？（）”相关的问题

第1题

亚当斯认为当O／IA （员工的报酬与投入之比）小于O／IB（其他员工的报酬与投入之比）时，员工A觉得自身的付出与收获不成比例，B的投入在同等情况比自己小，报酬却大于A（)

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第2题

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为()。

A.公平理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

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第3题

关于公平理论的说法，错误的有（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的

关于公平理论的说法，错误的有（）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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第4题

下列行为属于传销的是()。

A.甲公司谎称自己是经过国家批准的直销企业，在电视上大肆宣传公司生产的保健品质优价廉，实际上都是假冒伪劣产品

B.乙百货商场为吸引顾客，给在商场消费的顾客办理积分卡，每消费10元可以积1分，累计500分赠送商场购物券20元

C.丙蚂蚁养殖场与某村村民签订蚂蚁养殖协议，约定村民从公司购买蚂蚁进行养殖，一年后公司将以一倍的价钱进行回收，到期该公司拒不回收，也不退还村民购买蚂蚁的钱款

D.丁公司宣称购买公司3800元的产品，即可成为公司的业务员，并可以介绍他人加入，介绍的人可以再继续介绍他人加入，业务员依据直接和间接发展的人员的销售业绩计算和提取报酬

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第5题

下面对公平理论的叙述，正确的有()。

A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断

B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉

C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果

D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

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第6题

效益增速与PGDP增速之比大于11，表明（）。

A.报酬不变

B.报酬递增

C.报酬递减

D.无法判断

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第7题

直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳，如（)等。

A.工资

B.红利

C.奖金

D.薪水

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第8题

某企业发现，在现有的技术条件下，劳动与资本的边际产量之比高于劳动和资本的价格之比，说明（)。

A.该企业只要愿意多投入成本就可能取得更多的产量

B.只要资本的价格下降，以同样的成本就可以取得更多的产量

C.以同样的成本增加劳动的投入，减少资本的投入，就可以取得更多的产量

D.以同样的成本减少劳动的投入，增加资本的投入，就可以取得更多的产量

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第9题

银行业从业人员的下列行为中，不符合“岗位职责”有关规定的是（）。

A.不打听与自身工作无关的信息

B.未经内部职责调整或批准，不为其他岗位人员代为履行职责

C.当有急事需要处理时，将规定自己保管的钥匙交与其他工作人员暂时代为保管

D.未经内部职责调整或批准，不将本人工作委托他人代为履行

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第10题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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