关于“素质的冰山模型”的下列说法中,错误的是()。
A.素质冰山模型的提出者是麦克利兰
B.越是底层素质越容易培养
C.越是底层素质越不容易识别
D.越是底层素质对行为的影响越大
A.素质冰山模型的提出者是麦克利兰
B.越是底层素质越容易培养
C.越是底层素质越不容易识别
D.越是底层素质对行为的影响越大
第2题
A.知识
B.外貌
C.技能
D.形象
第3题
A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D、以上说法都错误
第6题
关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括()。
A.知识和技能
B.动机/需要和社会角色
C.人格特质和自我概念
D.人格特质和动机/需要
第7题
A.检验模型与标定模型所用的实测资料应一致
B.在模型检验中要求考虑水质参数(速率)的灵敏度分析
C.验证模型计算的结果与现状实测数据是否较好地相符
D.一般的,在模型检验时,需要调整反应速率和第Ⅱ类污染源数值
第8题
关于胜任特征的冰山模型的陈述,正确的是()。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
第9题
A.在业务活动中不断提高业务技能
B.积极参加行业专业资格认证考试和持续教育
C.不诋毁、贬低或负面评价其他保险公司
D.在执业前通过学习具备足够的专业知识和能力
第10题
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
第11题
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容