在多工资类别情况下,以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目。()
A.部门设置
B.人员类别设置
C.工资项目设置
D.银行名称设置
A.部门设置
B.人员类别设置
C.工资项目设置
D.银行名称设置
第4题
A.月末处理只有主管人员才能执行
B.12月不需要进行月末处理
C.若存在多个工资类别,只需要对汇总工资类别进行月末处理
D.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
第5题
A.恶意软件中带有ring0级的内核模
B.恶意软件使用了双进程或多进程保护
C.恶意软件仅涉及ring3级可执行文
D.恶意软件是一个bootkit
第6题
A.执行工资类别汇总命令后,系统自动生成编号为“998”的汇总工资类别
B.工资类别汇总功能不需要在关闭所有工资类别时仍可以使用
C.在打开某一个工资类别时,系统显示的仅仅是该工资类别人员的工资信息,看不到其他工资类别的信息
D.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
第7题
在KIS系统中,下列关于工资管理模块说法错误的是()
A. 可以实现多类别核算
B. 可以实现自动计算所得税
C. 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊
D. 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递
第8题
A.恶意软件中带有ring0级的内核模
B.恶意软件使用了双进程或多进程保护
C.恶意软件仅涉及ring3级可执行文
D.恶意软件是一个bootkit
E.恶意软件是个autorun型病毒
第9题
A.可以根据人员的类型不同制定不同的工资类别
B.工资管理模块中的职员和部门并不是基础资料核算项目中的职员与部门一
C.实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能,并提供丰富实用的各类管理报表
D.通过设置,工资管理模块中的数据可以自动生成相应的记账凭证做财务核算