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[主观题]

属于有效的甄选系统应达到的标准的是()。A.标准化B.提供明确的决策点C.充分提供应聘者是否胜任空

属于有效的甄选系统应达到的标准的是()。

A.标准化

B.提供明确的决策点

C.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.以上都对

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更多“属于有效的甄选系统应达到的标准的是()。A.标准化B.提供明确的决策点C.充分提供应聘者是否胜任空”相关的问题

第1题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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第2题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,正确的说法是()。

A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

B.应提供明确的决策点

C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

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第3题

社会福利与社会救助的区别主要有()。

A.前者的享受总体上不需要前置性的甄选条件,后者的享受则要以贫困者达到经济甄选标准为前提

B.前者以保障权利人在既有生活水平上之“锦上添花”为目标,后者则属于为维系贫困者而进行“雪中送炭”

C.前者的保障水平具有一致性,后者的保障水平则与保障对象的贫穷程度有关

D.前者的保障方式多以提供服务为主,后者则以物质帮助为主

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第4题

关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是()。 A.能够提供明确的决策点B.突出应聘者背景情况的

关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是()。

A.能够提供明确的决策点

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第5题

关于评价甄选系统的评价标准,错误的陈述是()A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数

关于评价甄选系统的评价标准,错误的陈述是()

A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

B.能提供明确的决策点

C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第6题

信息安全技术题库:以下有关Linux的安全级别说法正确的是()。

A.根据TCSEC标准,Linux系统属于C1安全级别

B.根据TCSEC标准,Linux系统属于C2安全级别

C.启用SELinux后,Linux的安全级别达到B级

D.启用SELinux后,Linux的安全级别达到A级

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第7题

质量管理制度中,竣工检查制度是十分重要的制度,下列()不是竣工检查制度中应包括的内容。

A.质量指标应符合《建筑工程施工质量验收统一标准》

B.内业资料是否达到标准要求

C.勘察、设计、施工、监理等单位分别签罗的质量合格文件是否齐全有效

D.质量不合格的分项工程流入了下道工序,是否追究了相关人员的责任

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第8题

根据《企业安全文化建设导则》,行为规范是组织安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。水利水电工程施工企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统,建立清晰界定的组织结构和安全职责体系,有效控制全体员工的行为。()
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第9题

系统规划及建设管理业务工作标准中要求:负荷监控面应逐步达到本地区电网用电负荷的()。

A.70%以上

B.70%

C.75%

D.75%以上

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第10题

项目质量控制体系的建立原则中,“将工程项目的建设标准和质量总体目标分解到各个责任主体,明示于合同条件”属于()原则。

A.分层次规划

B.目标分解

C.质量责任制

D.系统有效

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