重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 财会类考试> 中级经济师
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码进入小程序
扫一扫 进入小程序
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据弗罗姆的期望理论,B开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又因为担心竞争不过而自动退出,这一现象说明了()。

A.效价高,期望高

B.效价低,期望高

C.效价高,期望低

D.效价低,期望低

答案
查看答案
更多“根据弗罗姆的期望理论,B开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又因为担心竞争不过而自动退出,这一”相关的问题

第1题

根据弗罗姆的期望理论,乙开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又因为担心竞争不过甲而自动
退出,这一现象说明了()

A.效价高,期望高

B.效价低,期望高

C.效价高,期望低

D.效价低,期望低

点击查看答案

第2题

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

点击查看答案

第3题

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是()。

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望值的高低是激励是否有效的关键

C.工具的估计值是激励是否有效的关键

D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

E.期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机

点击查看答案

第4题

()提出了期望理论?

A.泰勒

B.麦克利兰

C.德鲁克

D.弗鲁姆

点击查看答案

第5题

期望几率模式理论是一种激励理论。提出这种理论的行为科学家是()。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.奥尔德佛

D.赫茨伯格

点击查看答案

第6题

弗鲁姆的期望理论认为,在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

点击查看答案

第7题

弗罗姆认为动机是()因素的产物。

A.应经常注意了解员工工作努力程度

B.一个人需要多少报酬

C.个人对努力产生成功绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

点击查看答案

第8题

弗罗姆的创造性人的特征包括()。

A.创造性的爱

B.创造性的生存

C.创造性的思维

D.创造性的存在

点击查看答案

第9题

ERG理论的提出者是()。

A.克来顿·P·阿德弗

B.维克多·弗鲁姆

C.赫茨伯格

D.麦克利兰

点击查看答案

第10题

20世纪70年代,()提出了生命周期理论。

A.豪斯

B.弗鲁姆

C.卡曼

D.韦尔

点击查看答案
  • 语音搜题
    扫一扫 进入小程序
  • 拍照搜题
    扫一扫 进入小程序
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
作业在线